Alapvetően az ISO tanúsítvány megszerzése egy szükséges rossz, ahogy kezdetben megéli a cég. Mert van (általában) egy külső nyomás, egy ügyfél kérés, aminek meg kell felelni, “letudni”, lehetőleg minél előbb és minél kevesebb energiával.
Adott ez a rendezvény dekor cég, aki ugyanezzel szembesült.
De ahogy haladtunk előre a beszélgetésekben, ahogy elvégeztünk közösen egy céges kockázatelemzést, ahogy megismertettem a vezetőt az ISO eszközeivel és gondolkodásmódjával, egy beszélgetésben már az is elhangzott a részéről, hogy ez inkább coaching, mint csak ISO bevezetés.
Igen, mert (mint PM is) fontosnak tartom, hogy a bevezetés során a folyamataikat, a vezetői szemléletet, és ezáltal az üzletüket is fejlesszük.
Persze, az ISO nélkül is működik egy cég. Eddig is működött, nem?
Ez a cég is pár évvel ezelőtt piacra lépett, jó munkát végzett (és jól működött), de pont emiatt egyre több ügyfele lett és egyre több megbízása. És már kezdték érzékelni, hogy már nehezen tudnak ritmust tartani ezzel.
Kellettek új folyamatok, nagyon szükség volt a feladatok jobb delegálására, egy nekik megfelelő rendszer bevezetésére. Az ISO bevezetés alatt kezdtek el használni egy munkalap rendszert, és a beszélgetések alatt kezdett egyre jobban megerősödni egy új szervezeti struktúra és munkamegosztás.
A vezető a folyamat végére már nem a kötelezettséget látta az ISO-ban, hanem a lehetőséget. Lehetőséget, hogy rendezettebben működjön a cége.
És igazából ez csak egyetlen történet. (bár nagyon erős szerintem, ezért gondoltam megosztani veletek) Még sok hasonló AHA és CHANGE élményt tapasztaltam az ISO bevezetések során.